Om du är HR-chef är ditt jobb att rekrytera den bästa och mest lämpliga talangen för öppningar i ditt företag. Att göra detta manuellt kan vara en mardröm - att sortera genom otaliga applikationer över e-post, LinkedIn och andra plattformar, glömma att ringa samtal, inte att spåra lovande leads. Men applikationsspårningsprogramvara eller ATS existerar av just denna anledning: att förenkla anställningsprocessen och se till att upplevelsen är sömlös och smärtfri för företagare, personal och anställda. Läs vidare för att ta reda på mer om de bästa applikationsspårningssystemen på marknaden! Dessa lösningar hjälper dig, hitta kandidater, öka ditt varumärkes synlighet för potentiella anställda och till och med hjälpa till med ombordstigningsprocessen efter att en anställning gjorts. Låt oss dyka in!
Läsa: Bästa gratis e-handelswebbplatsbyggare för småföretag
Sökande spårningssystem
1. Taleo
Taleo förvärvades nyligen av Oracle - vilket borde ge dig en uppfattning om hur mycket potential deras molnaktiverade sökningsspårningslösning har. Det har plats 1 i ATS marknadsandel. Detta sökande spårningssystem innehåller alla nivåer i HR-cykeln, från rekrytering till ombordstigning. Taleos sökande spårningslösningar skalas för att möta olika affärskrav - det finns en Business Edition för små och medelstora företag och en Enterprise-version för stora företag. Båda dessa är modulära, vilket innebär att klienter kan lägga till ytterligare funktioner för att bättre matcha deras specifika krav för spårning och övervakning av sökande. Till exempel kan rekryterare ställa frågor som “Hur många års erfarenhet har du?”Eller”Är du villig att flytta?”Och baserat på deras svar kan det rangordna kandidaterna.
Taleo publicerar inte prisuppgifter öppet - lösningens modulära karaktär innebär att olika prispunkter kommer att uppnås för att möta olika kundkrav. Befintliga kunder indikerar dock att SMB-upplagan kostar cirka $ 130 per månad, med Enterprise-utgåvan som kostar betydligt mer.
Läs mer om Taleo
2. Jobvite
Till skillnad från Taleo har Jobvite ett starkare fokus på rekryteringsdelen av HR-cykeln. Jobvite har ett antal inbyggda funktioner för att säkerställa att sökande spårning och hantering är så smärtfri som möjligt. Dessa inkluderar Jobvite Video-plattformen för videointervjuer, Jobvite Engage, en modifierad CRM-plattform som gör det möjligt för ledningen att spåra interaktioner med potentiella anställningar och Jobvite Refer, en unik funktion som gör det möjligt för befintlig personal att skicka Jobvite-inbjudningar till sina anslutningar på olika sociala medieplattformar. . Jobvite har också en ganska ogenomskinlig prisstruktur - befintliga kunder nämner en prisspridning mellan $ 400-4000 för små och medelstora företag.
Läs mer om Jobvite
Läs också:Bästa gratis programvara för fjärråtkomst för frilansare och småföretag
3. BambooHR
Äntligen en riktigt prisvärd lösning skräddarsydd för små och medelstora företag! Både Taleo och Jobvite lägger stor vikt vid att erbjuda en heltäckande och skalbar lösning för företag - till och med deras SMB-lösning kan vara lite för de små företagens faktiska behov. Ange BambooHR. Denna lösning är speciellt utformad med tanke på småföretag och den prissätts i enlighet därmed: Månadsbeloppet per abonnemang beror på antalet anställda - grundpaketet är 6,19 USD per anställd och månad - för ett litet företag med 10-15 anställda kan det betyda ett utlägg på mindre än $ 100 per månad, vilket är ganska rimligt. BambooHR har automatiserad inbyggnad i olika verktyg i sviten - till exempel fylls e-post automatiskt i farten. För att göra saker ännu enklare finns det också en mobil ATS-app på iOS och Android som gör att HR-chefer kan utnyttja BambooHRs kärnfunktionalitet när du är på språng.
Läs mer om BambooHRs ATS-lösning
4. Växthus
Växthus är en annan integrerad lösning som går långt utöver bara sökandespårning. Det erbjuder funktionalitet i varje steg i cykeln - från rekrytering till ombordstigning. Växthusens anpassade CRM gör att HR-chefer kan spåra kvalificerade anställningsföretag och övervaka hur de effektivt övervakar deras status. Onboarding-komponenten hjälper till att ta bort smärtan från övergångsprocessen för nyanställda och täcker allt från dokumentation till utbildning. Växthus har också funktioner som autotaggar och automatisk avslag som gör exakt vad det står. Till exempel För frågan: "Hur många års erfarenhet har du" Om kandidaten svarar "5+", tagga sedan: mycket erfarenhet. På samma sätt, om kandidaten svarar "0", avvisa sedan automatiskt. Växthus har också en ojämn prisstruktur - du måste prata direkt med en växthuskontorepresentant för att få en prisuppskattning - det beror på företagets storlek.
Läs mer om växthus
Läsa: Bästa verktyg för projektledning för småföretag
5. Vultus rekrytera
Vultus Recruit är bara en del av det som Vultus beskriver som en ”Staffing Solution”, som integrerar rekrytering med personalstyrning via Vultus Connect. Rekryteringskomponenten är dock fokuserad på ATS. Det gör det lättare i varje steg på vägen, från att skapa en jobbposition till att skaffa kandidater till schemaläggningsintervjuer. Vultus är en molnbaserad lösning så det finns inget behov av tung lokal installation av programvara. Priserna är också ganska rimliga. Som med BambooHR, kostnadsskalor med antalet anställda. Om du har 30+ anställda tittar du på 9,99 USD per anställd per månad.
Läs mer om Vultus
6. Atomic Hire
Automation gör varje process enklare och bekvämare. Detta gäller också med Atomic Hire. Atomic Hires USP är att den automatiskt kan sortera och rangordna sökande utifrån indikatorer för arbetsprestanda. Detta inkluderar deras användning av allmän kognitiv förmåga som ett test av allmän förmåga och emotionell stabilitet. Medan Atomic Hire saknar några av de finkorniga funktionerna som finns i andra lösningar, är det mycket kostnadseffektivt: Det finns en gratis nivå för upp till 25 kandidater för företagare som startar. Standardnivån är också överkomlig till bara $ 99 per månad.
Läs mer om Atomic Hire
7. Teamtailor
Teamtailor marknadsför sig som "allt i ett rekryteringsverktyg." Det är lite bredare än andra lösningar på den här listan, inklusive till exempel varumärkesmarknadsfunktionalitet för att förbättra din synlighet för högt värderade kandidater. Teamtailors tre moduler är varumärkesmarknadsföring, relationsbyggande och rekrytering och analys. Som nämnts hjälper varumärkesmarknadsföringskomponenten att marknadsföra ditt företags varumärke och göra det mer synligt för potentiella kandidater. Komponenten Relationship Building fungerar som en CRM och hjälper till att upprätthålla kontakter med kandidaten, via chatt etc, samt tillhandahålla funktionalitet för att källa nya kandidater. Rekryteringskomponenten är den verkliga ATS här, och som BambooHR har den en viss grad av automatisering inbyggd för enkel användning. Teamtailor har också en mobilapp speciellt för ATS för att hjälpa HR-chefer att rekrytera på språng.
Läs mer om Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR är den mest fokuserade lösningen i den här listan. Det marknadsför sig specifikt som en ATS, och inte någon form av integrerad lösning. JazzHR tillhandahåller användbara verktyg för branding - för att öka din synlighet för kandidater, kandidatinköp via ett integrerat jobbkort och vanlig gammal applikationsspårning. Detta är en enkel cykel - öka din synlighet, käll kandidater och följ sedan rekryteringsprocessen. JazzHR använder också automatisering för att öka effektiviteten - meddelanden och erbjudanden kan fyllas i automatiskt så att HR kan spendera mindre tid på att skriva och mer tid på att identifiera de bästa talangerna.
Läs mer om JazzHR
Det är allt för den här funktionen! Om du är småföretagare vill du också hålla reda på dina konton. Kolla in vår funktion på den bästa bokföringsprogramvaran för småföretag här.
